一、為配合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第38條規定修正施行，行政院於105年12月30日以院授人綜字第1060034202號函規定略以，各機關學校工友休假日數，除連續服務6個月以上未滿1年、2年以上未滿3年及5年以上未滿6年者所取得休假日數外，其餘核給休假日數及其計算方式，仍比照公務人員請假規則第7條及其相關規定辦理，各機關學校並應於年度終結時，依勞基法及其相關規定給付其未休畢休假日數之工資。
二、基上，以目前公務人員請假規則係採曆年制計算（即以每年1月1日至12月31日為年度起訖期間），上開工友之休假即應採曆年制計算，其中僅年資滿6個月者以受僱當日起算，滿6個月後即取得休假3日，為利實務管理，舉例說明如下：
(一)甲君於106年3月1日受僱為機關工友，於9月1日服務滿6個月，取得休假3日，惟須於106年12月31日前休畢，未休畢之休假日數依勞基法規定發給未休畢休假日數之工資。
(二)乙君於106年9月1日受僱為機關工友，於107年3月1日服務滿6個月，取得休假3日，惟乙君可依公務人員請假規則規定自107年1月1日起，依106年度之在職比例取得休假2.5日(7日ｘ4/12 =2.5日)，但須至107年3月1日後方可休另外0.5日休假(即3日-2.5日)，且上開2休假日數（即3日與2.5日）不得併計。